Le contrat d’apprentissage entraîne des coûts de recrutement spécifiques pour l’employeur, qui diffèrent de ceux d’un contrat de travail traditionnel. Ce type de contrat structure l’alternance entre un enseignement théorique dispensé par un organisme de formation et une expérience pratique au sein de l’entreprise. Il permet à l’employeur de former un salarié en adéquation avec ses besoins, en vue d’une éventuelle embauche.
Destiné aux jeunes de 16 à 30 ans (29 ans révolus), l’apprentissage représente une solution efficace pour les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement et souhaitant répondre à un besoin de main-d’œuvre qualifiée. Cependant, le recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage entraîne des coûts que l’entreprise doit analyser en fonction de ses objectifs de développement.
Le salaire d’un apprenti se calcule selon quatre critères principaux :
Note : Le montant minimum de rémunération peut être augmenté par une convention collective, un accord de branche ou un accord d’entreprise.
Le salaire d’un apprenti bénéficie d’une exonération de charges sociales (salariales et patronales) jusqu’à un certain seuil. Ainsi, le montant du salaire brut équivaut à celui du salaire net.
Cependant, des charges patronales s’appliquent sur les salaires dépassant 79 % du Smic, ce qui signifie que l’entreprise doit payer (faibles) charges sociales pour les apprentis âgés de 26 ans et plus.
Exonération totale des charges sociales : Le salaire de l’apprenti est entièrement exonéré des charges sociales dans certaines limites.
Rémunération inférieure au SMIC : L’entreprise peut offrir une rémunération inférieure au SMIC en fonction des critères mentionnés ci-dessus.
Aides financières : L’entreprise peut bénéficier d’un certain nombre d’aides financières pour soutenir le recrutement d’apprentis.